薪酬福利

——CHYL的薪酬遵循“三结合”原则,即:与市场薪酬水平相结合,与社会消费水平相结合,与企业盈利能力相结合。根据薪酬制度,公司每年对薪酬计划进行审查和调整,以保证员工在市场竞争力上具有优势。薪酬结构包括:基本工资+浮动工资+绩效奖金+工龄工资+奖惩等。员工的绩效奖金与员工业绩密切相关,员工绩效奖金支付根据员工月度工作完成比、工作绩效完成值等情况进行有效考核。同时员工可以通过内部学习来实现职位晋升,公司也会为每一名员工进行职业生涯规划。 

——CHYL员工福利包涵法律所规定的五险一金、法定节假日等,公司还增设年终奖金制来激励员工次年继续努力工作。公司提倡3免制,即:免费班车、免费午餐,免费培训。让员工与华阳共成长,是华阳未来发展的重要目标之一。